Es el órgano responsable de la administración integral del talento humano de la Policía Nacional de Honduras, comprendiendo tanto a los miembros de la Carrera Policial como al personal auxiliar contratado por la institución. Su gestión está orientada a garantizar procesos eficientes, transparentes y oportunos relacionados con el ciclo de vida laboral del personal policial y auxiliar, así como a promover el bienestar general y el desarrollo humano institucional.

Dentro del ámbito de sus competencias, le corresponde planificar, coordinar, supervisar y ejecutar las acciones administrativas de personal, tales como los trámites y registros de ingreso, reingreso, transferencias, asignaciones, clasificación y reclasificación de cargos, procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente, procesos legales, gestiones salariales, suspensiones, cancelaciones, retiros, trámites de vacaciones, incapacidades, permisos, licencias, así como los procesos de evaluación para ascensos.

Nuestro enfoque se centra en garantizar la transparencia y la dignificación laboral de cada integrante de la fuerza. Mediante el apoyo constante a su desarrollo profesional, potenciamos un servicio policial más eficiente, orientado a generar resultados positivos tanto para la ciudadanía como para los objetivos estratégicos institucionales

Funciones principales

1. Administrar, dirigir y coordinar la gestión del recurso humano de la Policía Nacional tanto de miembros de la Carrera Policial, como personal auxiliar.
2. Asesorar a la Dirección General y Direcciones Nacionales, para el ingreso y distribución eficiente de personal, conforme a los cuadros o tablas de asignación.
3. Velar por el desarrollo integral de los miembros de la Policía Nacional, a través de la promoción y ejecución de programas de bienestar social y sanidad.
4. Formular, supervisar y evaluar la ejecución de los planes, programas y estrategias para una eficiente administración del recurso humano de la Policía Nacional.
5. Asignar y distribuir a los miembros de la carrera policial, en coordinación con la Dirección de Planeamiento, Procedimientos Operativos y Mejora Continua y con base a las necesidades Institucionales y tomando en cuenta el perfil requerido para cada cargo, previa autorización del Director General.
6. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades recreativas de los miembros de la Policía Nacional.
7. Promover la equidad de género e igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional del recurso humano de la Policía Nacional.
8. Organizar, administrar y actualizar el registro sistematizado de información del recurso humano que permita establecer controles eficientes, que faciliten su identificación, ubicación y la toma de decisiones en asuntos de esta materia y garantizar el grado de reserva de la misma.
9. Solicitar el desarrollo de programas de formación y capacitación continua del personal en coordinación con la Dirección Nacional de Educación Policial y Mejora Continua.
10. Garantizar un eficiente proceso de ascenso de los miembros de la Carrera Policial que cumplan con los requisitos y perfiles previamente establecidos, de conformidad a la presente Ley y demás disposiciones legales aplicables.
11. Presentar a la Dirección General de información documental, estadísticas, en forma oportuna y veraz, requeridas para la toma de decisiones estratégicas.
12. Proponer a la Dirección General la proyección de incremento del personal para el fortalecimiento de la capacidad operativa de la institución, de conformidad a los datos estadísticos de personal.
13. Proponer y actualizar la normativa interna y procedimientos que faciliten y optimicen los procesos de gestión de recurso humano.
14. Administrar el proceso de nómina y planilla de la Policía Nacional de acuerdo a las regulaciones y disposiciones legales aplicables.
15. Registrar en coordinación con los centros de formación policial los antecedentes de los aspirantes que han superado el proceso de admisión y formación como policía.
16. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la Ley y sus reglamentos.

Organigrama

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Gestión administrativa y asesoría para nuestros funcionarios

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Gestión de trámites administrativos y movimientos de personal (procesos de ingreso, permanencia, asignación, desarrollo y retiro del personal policial y auxiliar).

Departamento de Admisiones y Afiliaciones

Coordinación y tramite de procesos de ascenso.

Departamento de Desarrollo Profesional

Registro disciplinario y verificación de ejecución de sanciones administrativas conforme a la normativa aplicable.

Departamento de Orden y Disciplina

Registro y monitoreo de procesos penales del personal policial y auxiliar y asesorías legales.

Departamento de Secretaria Ejecutiva

Coordinación, gestión y verificación de pagos, suspensiones y cancelaciones correspondientes al personal policial y auxiliar.

Departamento de Nominas

Coordinación y gestión de la logística e insumos, así como del personal asignado en la Dirección de Recursos Humanos.

Departamento de AdministraciónCompany Name

Custodia, actualización de hojas de vida y registros institucionales.

Departamento de Registro y ArchivoCompany Name

Seguridad de las instalaciones del complejo de la Secretaría de Seguridad.

Seguridad Interna SEDSCompany Name